Zukunft-Personal

„Was nützt mir eine 4-Tage-Woche, wenn die Führungskraft ein Arsch ist & die Kultur toxisch ist?“* So lautete der Opener von Jonas Keynote auf der Zukunft Personal vor zwei Wochen in Köln. 

Die Zukunft Personal Europe (ZPE) ist DIE internationale Personal-Messe rund um die Welt der Arbeit und versammelt Menschen aus den verschiedensten Themenbereichen, darunter beispielsweise HR-Management, Digitalisierung und Leadership. Sie verschaffen sich hier den entscheidenden Marktüberblick, und hören Keynotes und Podiums-Diskussionen mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Auch wir waren dieses Jahr wieder mit dabei, haben uns über die Trends von heute und morgen ausgetauscht und viele bekannte und neue Gesichter getroffen.

Unter dem Titel “Attention for Retention: Wie Mitarbeitende gerne bleiben, sich wohlfühlen und performen!” durfte auch Jonas mit seiner Keynote wichtige Impulse mit einem großen Publikum teilen.

Denn Zahlen lügen leider nicht: 72% aller Mitarbeitenden in Europa fühlen sich gegenüber ihrem Unternehmen nicht gebunden**. Arbeitszeit einfach zu reduzieren, wird alerdings wohl kaum die Lösung für dieses Problem sein. Das zeigt beispielsweise auch das Projekt Aristotele von Google über zwei Jahre mit über 180 Teams: mehr als die Hälfte (!) aller Mitarbeitenden weltweit wissen nicht, was täglich auf der Arbeit von ihnen erwartet wird. Das macht deutlich, dass von Grund auf an Stellschrauben wie Feedback, Wertschätzung und psychologischer Sicherheit angesetzt werden. Unter psychologischer Sicherheit versteht man ein Teamklima, das von zwischenmenschlichem Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist und in dem sich die Menschen wohlfühlen, sie selbst zu sein. Und dazu kann nicht nur die Führungskraft, sondern jede:r Einzelne im Team beitragen. Indem wir einander zuhören um zu verstehen und nicht, um zu antworten. Nur so können aus einem DU und einem ICH endlich ein WIR und Erlebnisse und Erfahrungen am Arbeitsplatz endlich wieder energiespendend statt energieraubend werden.

Lasst uns also dafür sorgen, dass Menschen nicht nur ihre Arbeit lieben, sondern endlich auch ihr Arbeitsumfeld. Denn das Beste: Wissenschaftliche Ergebnisse zeigen, dass dafür keine radikalen Veränderungen nötig sind – denn wer alles hinschmeißt, muss kurz darauf ohnehin alles wieder aufheben. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr, mach es anders!“

Vielen Dank an alle, die sich 30 Minuten Zeit auf der Messe genommen und der Keynote gelauscht haben. Mehr solcher Fakten, Impulse und Denkanstöße findet ihr ab März 2024 auch in Jonas neuem Buch, das gemeinsam mit dem GABAL Verlag veröffentlicht wird. Titel dürfen wir bald verraten! 

*Inspiriert durch Dr. Nico Rose

**Quelle: Gallup Engagement Index 2023, Europa.