5 LOVE LANGUAGES

Mit dieser Antwort haben wir bei der letzten Keynote nicht gerechnet und zeigt, warum jedes Team das Konzept der „5 Love Languages“ im Arbeitskontext anwenden und besprechen sollte.

Kommt dir folgende Situation bekannt vor?

Mitarbeiter:in A: Ich bin sehr unzufrieden. Nie erfahre ich von dir Wertschätzung!
Führungskraft B: Wie? Ich habe dich doch noch letzte Woche in Form einer großen Rede vor allen Kolleg:innen gelobt und wertgeschätzt. 
Mitarbeiter:in A: Mir ist es aber unangenehm, wenn du mich vor anderen lobst. Ich hätte von dir diese Woche eher Unterstützung bei einem Projekt gebraucht und mich über eine kleine Aufmerksamkeit gefreut.

Das Problem?

Anscheinend sprechen beide Personen eine andere Sprache der Wertschätzung: Während Führungskraft B die Sprache der Anerkennung und Lob wählt, möchte Mitarbeiter:in A aber in der Sprache Taten und Unterstützung oder Geschenke und Aufmerksamkeit wertgeschätzt werden.

Um diese Konflikte im Arbeitskontext zu vermeiden, hilft das Konzept der 5 Love Languages von Gary Chapman.

Zeit sich zu nehmen und herausfinden, in welcher Sprache brauchen meine Mitarbeitende oder Kolleg:innen Wertschätzung.

Und genau diese Frage hat detoxRebels-Gründer Jonas in seiner letzten Keynote bei ROLAND Rechtsschutz gestellt und hätte mit einer anderen TOP-Antwort gerechnet. Es lohnt sich also, nachzufragen und zuzuhören.

In welcher Sprache möchtest du Wertschätzung erfahren, wenn du dich für eine Sprache entscheiden müsstest? Hier die Antworten aus der Keynote.