#81 PODCAST

2020 rutschte TUI in eine Krise, in der das Unternehmen so noch nie gestanden hat: Massiver Umsatzeinbruch, massiver Stellenabbau und Staatsleihen der Regierung.

2023 geht TUI gestärkt wieder aus der Krise hervor: Tausende Mitarbeitende werden wieder eingestellt, Umsatz wieder so hoch wie vor Corona und Staatsleihen zzgl. Zinsen sollen bis Ende 2023 zurückgezahlt werden.

Wie ist das Unternehmen so gestärkt aus der Krise hervorgegangen? Welche Rolle spielen die Führungskräfte, Mitarbeitende und besonders die Kultur?

Dazu habe ich mit Sybille Reiß gesprochen. Als Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der TUI Group ist sie weltweit für mehr als 60.000 Mitarbeitenden verantwortlich, die im letzten Jahr einen Umsatz von über 16 Milliarden Euro gemacht haben. 

8 Zitate aus der Podcastfolge, um dir einen Vorgeschmack für das tolle Gespräch zu geben:

• Mitarbeitende brauchen einen Raum, dass sie sich mit ihren Stärken gewinnbringend fürs Unternehmen und für sich selbst einsetzen können.
• Wer Leistung will, muss Sinn stiften.
• Wir wünschen uns Vertrauen. Aber wir verdienen uns Vertrauen.
• Ein Team ist nicht dadurch definiert, weil man zusammen in einem Büro sitzt.
• Mit TUI Workwide haben wir in 8 Wochen ermöglicht, dass Mitarbeitende 30 Tage im Jahr von überall aus arbeiten können.
• Wir haben keine Präsenzkultur, sondern eine Ergebniskultur.
• Ich rekrutiere für mein Team Mitarbeitende, die wesentlich besser sind als ich und stelle mir dabei die Frage, warum will das Team von mir geführt werden?
• Es wird in der Zukunft zwei unterschiedliche Typen von Arbeitgebern existieren.

Du siehst, es geht um Führung, Vertrauenskultur, das flexible Arbeiten, ihren persönlichen Führungsstil und die Zukunft der Arbeitswelt.

Shownotes:

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