LEADERS-CLUB BEI TUI.

Leadership verändert sich. Wie können dabei supportet werden? Unser Format „Leaders-Club“ ist letzte Woche für die Führungskräfte von TUI offiziell gestartet. Ein Impuls:

Zunächst, was ist überhaupt der „Leaders-Club“? 

Ziel ist es, Führungskräfte bei den New-Work-Herausforderungen zu supporten, Leadership neu zu denken und die Führungskräfte mit Skills und Tools zu unterstützen, gesundheitsgerechte Führung zu ermöglichen. 

Wie machen wir das?

Im Rahmen von Deep Dive-Sessions, angeleitet durch unsere Psycholog:innen Sonja und Michael, schaffen wir Raum, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu motivieren. Statt Belehrungen und stundenlange Impulse geht es um den interaktiven Erfahrungsaustausch.

Impulse aus der ersten Deep Dive-Session:

1. Kommunikation kann die Stimmung und die Energie unseres Gegenübers stärken, das Wohlergehen verbessern und damit eine emotionale Beziehung intensivieren.
2. Kommunikation kann aber auch dazu führen, dass die positiven Gefühle des Gegenübers auf einen Schlag komplett vernichtet werden und diese sich immer mehr distanzieren möchten. 

Die Methode „Active-Constructive-Responding (ACR)“ aus der Positiven Psychologie zeigt, wie positive und gute Kommunikation gelingen kann, um ein erhöhtes Zugehörigkeitsgefühl, Wohlbefinden und eine höhere Lebenszufriedenheit zu erreichen.

P.S.: Warum wir den Club mit einer internen Community im Hinblick auf Recruiting und Retention so attraktiv finden? Aufgaben, Gehalt und Verantwortung sind austauschbar. Menschen, Beziehungen und Gefühle allerdings nicht.