MITBESTIMMUNG

Lasst eure MA endlich mitentscheiden! Auch bei der Besetzung neuer Stellen. Warum? Spannendes neues Studienergebnis.

Der Kampf um die besten Talente ist eröffnet. Seit Jahren schon. Wie können die neuen Stellen besetzt werden? 

Ein Weg können Empfehlungsprogramme sein, d.h. Mitarbeiter:innen können geeignete Kandidat:innen vorschlagen und erhalten bei erfolgreicher Besetzung einen finanziellen Bonus.

Ist das erfolgreich? Wissenschaftliche Studien* zeigen:

1. Die empfohlenen Personen bleiben länger im Unternehmen.
2. Haben kürzere Einstellungszeiten.
3. Weisen weniger Krankheitstage auf.
4. Tragen zu einer positiveren Unternehmenskultur bei.
5. Sind oftmals besser qualifiziert.

Bis hierhin vielleicht nichts neues. ABER spannend ist folgendes Studienergebnis**:

Bei einer Supermarktkette sorgte das Einführen des Empfehlungsprogramms mit einer Bonuszahlung bei den BESTEHENDEN Mitarbeiter:innen für:

1. Längere Verweilzeiten. 
2. 15% geringere Kündigungswahrscheinlichkeit als bei Filialen ohne Empfehlungsprogramm.
3. Höhere Arbeitsplatzzufriedenheit.

Ist das nicht eine mega Win-Win-Situation? Nicht nur die offenen Stellen werden besetzt, sondern bestehende Mitarbeiter:innen werden stärker an das Unternehmen gebunden, da sie sich stärker ernst genommen fühlen und die mögliche Mitsprache schätzen.

Menschen haben das psychologische Grundbedürfnis nach Autonomie. Lasst uns endlich beginnen, Mitarbeiter:innen aktiv in das Unternehmensgeschehen einzubinden. Das „Strategische Was“ entscheidet die Führungskraft. Das „Operative Wie“ das Team und die Mitarbeiter:innen.

*Quelle: Sutter, M. (2022): Der menschliche Faktor.
** Quelle: Heinz, M. (2021): What do employee referral programs do?