Arbeitslust statt Frust

Die vergangenen Monate waren eine wahre Achterbahn der Gefühle. Von richtig geiler Scheiß bis zum größten Fehler meines Lebens. Aber nun ist es endlich soweit:  am 14. März 2024 wird mein neues Buch “Arbeitslust statt Frust” veröffentlicht. 

Mein Ziel war dabei immer, von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen über motivierende Best-Practice-Beispiele namhafter Unternehmen bis hin zu konkreten „Quick Wins“ inspirierende Impulse und praktische Handlungsempfehlungen mitzugeben, um bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen und Zusammenarbeit positiver zu gestalten. Denn bei der ganzen Suche nach neuen Talenten dürfen wir bestehende Mitarbeitende nicht vergessen. Was braucht es also, damit Mitarbeitende gerne bleiben, sich verbunden fühlen und performen können? 

Fünf Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, über 100 Podcastfolgen mit den führenden Expert:innen, drei Jahre zusätzliche Recherche zum Buch und über 25 zusätzliche spezifische Gesprächen mit TOP-Forscher:innen und Unternehmensvertreter:innen haben mich zum finalen Input meines Buches gebracht.

Dabei werden in 15 Kapiteln Themen besprochen wie beispielsweise: 

• Arbeiten nach dem Menstruationszyklus
• Erfolgsfaktor Team: So funktioniert Zusammenarbeit
• Radikale Ehrlichkeit: Nicht die Lüge tut weh, sondern die Wahrheit davor
• Feedback: Wir brauchen es öfter als einmal im Jahr

Mein Ziel ist es mit dem Buch, alle zu einem Austausch einzuladen, um anschließend abzuwägen und auszuprobieren: Was gelingt uns, was eher nicht? Was fühlt sich gut an, wo zwickt es? Dabei geht es nicht darum, das Letzte aus uns allen herauszuquetschen wie aus einer Zitrone, sondern vielmehr das Beste in uns hineinzustecken. Damit wir nicht nur individuell davon profitieren, sondern auch unsere Kolleg:innen, unsere Mitmenschen. Und das Beste daran: Dafür ist keine radikale Veränderung nötig. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr, mach es anders!“

Außerdem gibt es ein Vorwort von der wunderbaren Inga Dransfeld-Haase. Als Präsidentin des Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat sie für mich eine super wertvolle übergeordnete Sicht auf das Thema Mitarbeitenden-Engagement und bringt zum Start des Buchs eine andere spannende Perspektive rein. 

Ich bin unglaublich gespannt auf euer Feedback und freue mich über jede Unterstützung, über jede Vorbestellung und über jede Empfehlung bzw. über jedes Teilen. Wenn ihr interessiert seid, gelangt ihr hier zu einer Leseprobe! Außerdem bin ich unendlich dankbar für die ganze Unterstützung von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit mir geteilt haben. Nicht selbstverständlich. VIELEN DANK!