#020 PODCAST: GESUNDES ARBEITEN BEI VODAFONE

Gesundes Arbeiten, Mitarbeiter-Gesundheit, Mitarbeiter-Zufriedenheit, Wohlergehen, Wertschätzung, Unternehmenskultur – Immer mehr wird über diese Themen in der Öffentlichkeit gesprochen. Denn sie nehmen immer mehr Relevanz für Mitarbeiter ein. Doch wie sieht es in der Praxis bei den Unternehmen wirklich aus?

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde – ob er surft, telefoniert oder fernsieht. In der Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit macht also Vodafone vieles richtig. Doch wie sieht es bei den eigenen Mitarbeitern aus? Welchen Stellenwert haben die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter für das Unternehmen?

Dazu habe ich mit Bettina Karsch gesprochen. Nach einem längeren Aufenthalt in Südamerika und Spanien, ist sie jetzt seit vier Jahren Geschäftsführerin Human Ressource von Vodafone Deutschland und damit für über 16.000 Mitarbeiter verantwortlich.

In dieser Folge erhältst du einen Einblick in die Unternehmenskultur bei Vodafone, was zeichnet Vodafone als gesunden Arbeitgeber aus, wie wird das Thema Gesundheit und Wertschätzung im Unternehmen wirklich gelebt, welche Haltung und Rolle nehmen dabei die Führungskräfte bei Vodafone ein und welche Herausforderung sieht Bettina aktuell im Rahmen von gesundem Arbeiten.

Zum Ende wird es auch noch einmal persönlich, da Bettina uns verrät, wie sie für ihre eigene Energie und ihr Wohlergehen im Alltag sorgt.

Sei also gespannt und erfahre jetzt mehr über das gesunde Arbeiten bei Vodafone. Viel Spaß mit dieser Folge.

Show-notes:

BACK2OFFICE: UND JETZT?! DER ONLINE-UNTERNEHMENSTALK

So langsam öffnen sich wieder die Werkstore, die Bildschirme am Arbeitsplatz werden abgestaubt und die vertrockneten Zimmerpflanzen im Büro gegossen. Nach Wochen im Home Office erkennen wir unser Kollegenteam kaum wieder so ganz ohne Jogginghose und Mattscheibe dazwischen.

Unter dem Motto “#Back2Office: Und jetzt?! Alles anders, alles neu? Zurück in die Normalität?” haben über 30 Unternehmensvertreter (u.a. SAP, Roche Diagnostics Europe, Evonik) aus dem HR-Bereich an unserem ersten interaktiven Online-Austausch teilgenommen. Mit meiner Co-Moderatorin Gina Schöler (Glücksministerin) haben wir in diesem Online-Talk darüber gesprochen, was wir nun anpacken und verändern können, um für die wichtigste Ressource, die Mitarbeiter, da zu sein.

Ziel war es, einen Rahmen zu schaffen, damit Unternehmen voneinander lernen, sich gegenseitig austauschen und unterstützen können. Es waren super spannende Impulse, Insights und Best-Prsactice-Beispiele rund um eine gesunde Unternehmenskultur: Was kann jetzt als Unternehmen für die Mitarbeiter gemacht werden, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen?! Einerseits um eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre trotz turbulenter Zeit zu schaffen und andererseits im Rahmen von Employer Branding die Beziehung zu Mitarbeiten zu stärken, um Halt, Sicherheit und Vertrauen zu schenken.

Wir haben Ideen gesammelt, uns untereinander ausgetauscht und hatten spannende Einblicke in die Arbeitsweise der unterschiedlichsten Unternehmen.

Key-Learnings aus dem Online-Talk:

  • In diesen Zeiten ist die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern von noch höherer Relevanz. Es ist wichtig, dass diese alle relevanten Informationen direkt vom Arbeitgeber erfahren, um Sicherheit zu bekommen und sich als ein Teil des Unternehmens zu fühlen.
  • Wertschätzung der Mitarbeiter ist aktuell von großer Bedeutung – dabei geht es aber nicht um die großen und teuren Maßnahmen, um den nächsten Stress-Workshop oder das Mobility-Training, sondern mehr um die kleinen Dinge! Gedanken machen ist das Stichwort –  kleine Care-Pakete an die Mitarbeiter verschicken, Spielzeug für die Kinder der Mitarbeiter bereit stellen, ein DJ für eine #stayhomeparty organisieren oder einen Pizzaabend auf Kosten des Arbeitgebers umsetzen – das ist Wertschätzung!
  • Auch das Thema Achtsamkeit ist auf einmal viel weiter in den Vordergrund gerückt. Das Well-being der Mitarbeiter steht an vorderster Stelle. Zuhören ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Mitarbeiter-Unternehmens-Verhältnis.
  • Ein ganz großes Thema ist auch die Einbeziehung der Mitarbeiter mithilfe von Umfragen: Was brauchen sie zurzeit? Wie geht es ihnen? Wo kann das Unternehmen behilflich sein? Aus diesen Fragen können viele Rückschlüsse gezogen werden.

Es war ein toller Online-Talk mit vielen spannenden Stories. Gerade in diesen Zeiten ist der Austausch und die Vernetzung so wichtig, um gemeinsam positiv nach vorne zu schauen und sich zu inspirieren. So etwas werden wir definitiv noch einmal organisieren!

Eine grafische Zusammenfassung mit den wichtigsten Erkenntnissen von einer Teilnehmerin:

detoxRebels_back2office_zusammenfassung

 

Vielen Dank an alle Teilnehmenden:

detoxRebels_back2office

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Jonas Höhn
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