Auszeichnung als TOP BRAND für Corporate Health 2022

Offiziell ausgezeichnet: TOP BRAND für Corporate Health 2022. Was hinter der Auszeichnung steckt und was sie für uns bedeutet

Um aufgrund der Vielzahl an Angebote Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, sich für einen qualitativ hochwertigen Anbieter/Partner im Bereich Corporate Health zu entscheiden, vergibt das EUPD Research seit letztem Jahr das Qualitätssiegel an Deutschlands beste Dienstleister im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Wie wird das Qualitätssiegel vergeben?

Lediglich Unternehmen und der Top Brand-Expertenbeirat können Dienstleister für das Siegel vorschlagen. Durch eine anschließende Auditierung durch die BDO Wirtschaftsprüfungsgesellschaft AG unter der Leitung von Prof. Dr. Volker Nürnberg müssen sich die Dienstleister verifizieren lassen.

Was für uns das Siegel bedeutet?

In unserer Arbeit haben wir uns von Anfang an nie an Standards oder allgemeingültige Kriterien orientiert. Wir haben das Thema Gesundheitsmanagement immer aus unserer eigenen Brille gesehen und sind unseren eigenen Weg gegangen. Folge war, dass viele Krankenkassen mit uns nicht zusammen gearbeitet haben, obwohl sie von unserer Arbeit überzeugt waren. Aber unser Ziel war es immer, die Themen so anzugehen, dass Mitarbeiter:innen begeistert werden und Lust auf Gesundheit bekommen.

Viele Unternehmen sind daher auf uns aufmerksam geworden und arbeiteten mit uns zusammen. Allerdings haben viele Unternehmen uns auch belächelt und viele Wettbewerber auf dem Markt uns nicht ernst genommen.

Die positiven Rückmeldungen unserer Kunden haben uns aber immer wieder die Motivation gegeben weiterzumachen. Und jedes Jahr konnten wir immer wieder aufs Neue überzeugen und weitere Kunden dazu gewinnen, so dass das letzte Jahr für uns das wirtschaftlich erfolgreichste Jahr trotz der Corona-Situation war. Daher an dieser Stelle ein großes Dankeschön an unsere großartigen Kunden und das entgegengebrachte Vertrauen.

Daher bedeutet uns ein offizielles Qualitätssiegel, das von einer neutralen Jury vergeben wird, sehr viel. Denn es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und weiter Gesundheitsmanagement nach unseren Vorstellungen mit Unternehmen umsetzen.

Ziel: Endlich die Transformation in der Wirtschaft erreichen, die wir uns alle so sehnlich wünschen:

Statt Werte, wie Konkurrenz, Egoismus, Gier, Geiz, Neid, Rücksichtslosigkeit und Verantwortungslosigkeit
Werte, wie Vertrauen, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Respekt, Zuhören, Empathie, Kooperation in der Wirtschaft etablieren.

Schön zu sehen, dass neben uns auch viele andere Anbieter tatkräftig dabei unterstützen, die Arbeitswelt zu revolutionieren. Gemeinsam kann es uns gelingen!

Corporate Health

PEEK & CLOPPENBURG KG DÜSSELDORF: EMOTIONEN & POSITIVE PSYCHOLOGIE

Nach sehr positivem Feedback gehen unser Booklet und unsere Postkarten für Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf in die zweite Runde. Mehr Infos zur Zusammenarbeit:

Während wir bei Peek & Cloppenburg die Mitarbeiterinnen in den Büros mit Vorträgen und Workshops über das Jahr begleiten dürfen, stellte sich vor drei Jahren die Frage, wie die Mitarbeiter:innen auf den Verkaufsflächen erreicht werden.

Unsere Idee: Ein super unterhaltsames und inspirierendes Booklet mit witzigen Postkarten, die zu Hause am Kühlschrank hängen können oder an Kolleg:innen verschenkt werden können.

Aufgrund des wahnsinnig positiven Feedbacks vor drei Jahren durften wir dieses Jahr erneut ein Booklet mit passenden Postkarten erarbeiten:

Diesmal durften wir mit unseren Expert:innen (u.a. Psychologe, Podcaster & Bestseller-Autor Leon Windscheid) zu den Themen Emotionen und Positive Psychologie Impulse und Übungen erarbeiten.

Übrigens, nach unserer Einschätzung wird alles rundum Emotionen und Empathie die Themen, die uns zukünftig viel stärker im Bereich Gesundheit begleiten werden. Wieso und warum? Kontaktiere uns gerne, wenn du interessiert bist. Dann gehen wir in den persönlichen Austausch.

Vielen Dank an Peek & Cloppenburg für das langjährige Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit. Immer wieder schön, wenn Projekte und Ideen so positiv vom Unternehmen und Mitarbeiter:innen angenommen werden.

Ein besonderer Dank an , die uns als Partner nicht nur wertschätzt, sondern uns auch komplette Freiheit in der Umsetzung gibt. Das schätzen wir sehr!

Peek & Cloppenburg
Peek & Cloppenburg Postkarte

#050 PODCAST: GESUNDES ARBEITEN BEI ORTHOMOL MIT NILS GLAGAU

Seit 30 Jahren ist das Familienunternehmen Orthomol Pionier in der Entwicklung und dem Vertrieb hochwertiger Mikronährstoff-Kombinationen in Deutschland. Kein Wunder also, dass in Apotheken fast kein Weg an Produkten von Orthomol zur Gesundheitsprävention vorbeiführt.

Doch welchen Stellenwert hat die Gesundheit und das Wohlergehen der knapp 500 Mitarbeiter:innen für das Unternehmen? Wie gestaltet Orthomol eine gesunde Unternehmenskultur und eine optimale Arbeitsumgebung, um das volle Potential der Mitarbeiter:innen zu entfalten?

Darüber habe ich mit Orthomol-Geschäftsführer Nils Glagau gesprochen. Nach dem plötzlichen Tod seines Vaters 2009 übernahm Nils Glagau die Unternehmensleitung und teilt sich seitdem die Geschäftsführung mit Michael Schmidt. Vielen ist Nils Glagau sicherlich aber auch aus der VOX-TV-Sendung „Die Höhle der Löwen“ bekannt, in der Nils seit 2019 in verschiedene StartUps investiert.

In dieser Folge erfährst du:

  • Welche Maßnahmen Orthomol seinen Mitarbeiter:innen anbietet, um sich wohlzufühlen?
  • Welche Werte die selbst bezeichnete Orthomol-Familie konkret auszeichnet und im Alltag auch wirklich gelebt werden?
  • Welche Vorteile ein Familienunternehmen gegenüber Konzernen haben kann?
  • Wieso es im Business-Kontext allgemein ein Umdenken braucht, um gesund zu arbeiten?
  • Wieso ein Perspektivwechsel in Unternehmen so wichtig ist?
  • Welche Kernkompetenzen zukünftig gute Führungskräfte brauchen?
  • Wie Nils es schafft, persönlich im Alltag so gelassen zu bleiben?
  • Und vieles mehr

Show-notes:

 

 

#020 PODCAST: GESUNDES ARBEITEN BEI VODAFONE

Gesundes Arbeiten, Mitarbeiter-Gesundheit, Mitarbeiter-Zufriedenheit, Wohlergehen, Wertschätzung, Unternehmenskultur – Immer mehr wird über diese Themen in der Öffentlichkeit gesprochen. Denn sie nehmen immer mehr Relevanz für Mitarbeiter ein. Doch wie sieht es in der Praxis bei den Unternehmen wirklich aus?

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde – ob er surft, telefoniert oder fernsieht. In der Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit macht also Vodafone vieles richtig. Doch wie sieht es bei den eigenen Mitarbeitern aus? Welchen Stellenwert haben die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter für das Unternehmen?

Dazu habe ich mit Bettina Karsch gesprochen. Nach einem längeren Aufenthalt in Südamerika und Spanien, ist sie jetzt seit vier Jahren Geschäftsführerin Human Ressource von Vodafone Deutschland und damit für über 16.000 Mitarbeiter verantwortlich.

In dieser Folge erhältst du einen Einblick in die Unternehmenskultur bei Vodafone, was zeichnet Vodafone als gesunden Arbeitgeber aus, wie wird das Thema Gesundheit und Wertschätzung im Unternehmen wirklich gelebt, welche Haltung und Rolle nehmen dabei die Führungskräfte bei Vodafone ein und welche Herausforderung sieht Bettina aktuell im Rahmen von gesundem Arbeiten.

Zum Ende wird es auch noch einmal persönlich, da Bettina uns verrät, wie sie für ihre eigene Energie und ihr Wohlergehen im Alltag sorgt.

Sei also gespannt und erfahre jetzt mehr über das gesunde Arbeiten bei Vodafone. Viel Spaß mit dieser Folge.

Show-notes:

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Jonas Höhn
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