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FREEZE OR FIGHT? REFERENZ-CASE MIT MAZDA EUROPE

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Es sind schwierige Zeiten. Zeiten in denen uns allen viel abverlangt wird. Viele Unternehmen müssen in Kurzarbeit gehen, im Home-Office arbeiten, Mitarbeiter freisetzen oder sogar Konkurs anmelden. Wenn gerade in diesen Zeiten ein Unternehmen entscheidet, für seine Mitarbeiter da zu sein und seine Agilität unter Beweis stellt, zeigt das von wahrer Größe. Mut, der in diesem Fall sogar belohnt worden ist.

Aber alles nach der Reihe …. Mit Mazda Deutschland hatten wir für Ende März einen Impuls-Vortrag für die Mitarbeiter zum gesunden Lifestyle geplant. Doch aufgrund von Corona musste der Vortrag schließlich abgesagt werden. Aber anstatt die Mitarbeiter jetzt alleine zu lassen bzw. den Vortrag irgendwann im 2. Halbjahr durchzuführen, entschieden wir, aus einem Vortrag eine moderne und inspirierende Online-Plattform “Rebellisch gesund zu Hause” zu entwickeln.

Nach der ersten Vorstellung der Idee entschloss sich Mazda, kurzerhand dieses Programm seinen Mitarbeitern anzubieten und weiteres Budget in dieses Projekt zu investieren. So haben wir gemeinsam innerhalb von zwei Wochen ein Online-Programm “Rebellisch gesund” auf die Beine gestellt. Wie?! Keine ausführliche Analyse, kein Testing, keine Fragebögen, keine 5 Monate mit verschiedenen Absprachen? Nein, nein und nein. Denn Projekte können auch unkompliziert initiiert werden, wenn beide Parteien mit voller Leidenschaft dahinter stehen.

Wie sieht das Online-Programm aus? Die Mitarbeiter erhalten zu bestimmten Tagen verschiedene Audio- und Video-Impulse unserer Top-Experten aus allen wichtigen Bereichen für den gesunden Lifestyle (Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Entspannung). Nach und nach werden diese dann veröffentlicht. Dabei handelt es sich nicht um 0815-Angebote, sondern Impulse, die die aktuelle Lage rund um Corona aufgreifen.

Impressionen:

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Das Resultat? Aufgrund des positiven Feedbacks der Mitarbeiter entschied Mazda Deutschland, dass dieses Programm nicht nur auf deutsch, sondern auch auf englisch angeboten wird und international in weiteren Ländern ausgerollt wird.

Eine Wertschätzung des Unternehmens, die bei dem Mitarbeiter angekommen ist. Denn noch nie sind so viele Feedbacks auf eine Vorstellung einer solchen ähnlichen internen Maßnahme gekommen. Damit konnten wir nicht nur die Mitarbeiter für den gesunden Lifestyle auch zu Hause begeistern, sondern auch einen positiven Beitrag leisten, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, vom Unternehmen wertgeschätzt zu werden. Ein Unternehmen, dass in dieser schwierigen Zeit für seine Mitarbeiter da ist und nicht in Schockstarre verfällt, sondern angreift und einen Schritt nach vorne macht.

Fazit: Das nenne ich agiles Arbeiten in der Praxis. Keine Angst, Fehler zu machen, sondern mutig sein und ausprobieren. Von einer Sache überzeugt sein und einfach losrennen und schauen, wie es beim Mitarbeiter ankommt. Dieser Mut wurde schließlich belohnt! Wir bedanken uns sehr für das Vertrauen und freuen uns riesig, in diesen Zeiten einen Teil dazu beizutragen, dass Mitarbeiter auch von zu Hause gesund bleiben bzw. werden.

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Jonas Höhn
hello@detoxrebels.com